Enprimer lugar nos vamos a centrar en explicar los derechos del trabajador en la empresa usuaria, es decir, en la empresa en la que va a desempe帽ar su trabajo. Ser铆a, por ejemplo, el caso de

Art铆culo51. Despido colectivo. 1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entender谩 por despido colectivo la extinci贸n de contratos de trabajo fundada en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n cuando, en un periodo de noventa d铆as, la extinci贸n afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen

234. Participaci贸n de los trabajadores en la empresa. El derecho a la participaci贸n de los trabajadores en la empresa se articula a trav茅s de los delegados de personal y comit茅s de empresa, sin perjuicio de otras formas de participaci贸n. 23.4.1. Delegados de personal (L.O. 11/1985) (L.O. 14/1994) (R.D.LG. 2/2015, arts. 4 y 61 al 76 Alrespecto, la normativa del impuesto contempla tres categor铆as de descuentos ordinarios o comunes (RIRPF art.48): los que sean ofertados a otros colectivos de similares caracter铆sticas a los a La reducci贸n de jornada podr谩 ser de entre un diez y un setenta por ciento y computarse sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. En la medida en que ello sea viable, se priorizar谩 la adopci贸n de medidas de reducci贸n de jornada frente a las de suspensi贸n de contratos. Art铆culo 47.7. a) del Estatuto de los Trabajadores. Eneste sentido el Art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut贸noma, no extingue por s铆 mismo la relaci贸n laboral, pues el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. x2a8. 54 147 154 47 435 466 210 399 225

derechos del trabajador por venta de la empresa